Medycyna pracy: pracodawca rzadziej skieruje na badania wstępne.

Pracodawca nie musi już kierować pracownika na wstępne badanie, jeśli przerwa między kolejnymi umowami o pracę nie będzie dłuższa niż 30 dni.
Zgodnie z wchodzącą w życie w poniedziałek (21 marca) nowelizacją kodeksu pracy, pracodawca nie będzie już musiał wysyłać do lekarza osoby, z którą rozwiązał umowę o pracę, ale chce ją ponownie zatrudnić. Wizyta u lekarza nie będzie konieczna, jeśli przerwa taka nie potrwa dłużej niż 30 dni.

Do tej pory pracodawca mógł nie wysyłać pracownika na badanie tylko w takiej sytuacji, gdy podpisał z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej. Jeśli pomiędzy zakończeniem jednej umowy a podpisaniem drugiej wystąpiła choćby jednodniowa przerwa, firma musiała jeszcze raz kierować pracownika na badania wstępne.
Dziennik Gazeta Prawna/ Rynek Zdrowia
Więcej: www.gazetaprawna.pl

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>